受如今經濟形勢影響，人才方面的競爭愈發艱難

尤其在能提供優厚工資福利的大公司面前，小企業略顯“尷尬”

但是，別怕！美高家具專治尷尬癥12年，現在就教你如何破解尷尬~！

首先，找重點，小企業之所以覺得尷尬，大多受企業硬件條件限制，但是俗話說得好：硬的不行，咱來軟的；工資福利待遇比不過，咱可以憑籍“文化”達到制勝捷徑~！

我們來看看Turnstone的《小型企業文化報告》的調查數據：

其調研結果表明，空間在推動文化方面有著不可替代的作用。

對于80.90這一代職場人來說，極富靈感、互動力的辦公環境是尤其重要的，如果辦公空間的設計不能支持社交互動、健康協作和營造樂趣，證明其企業內部早已沒有向心力，文化虛無，何談人才競爭？

那么，如何通過空間推動文化的影響力呢？

一、規劃站立高度的辦公桌

二、規劃私密區域

三、規劃協作區域

四、規劃休息區

我們都知道麻雀雖小但五臟俱全，小企業不要因為空間面積受限而放棄辦公環境的設計與規劃，優秀的文化始于一系列空間支持，你不僅會感受到企業利潤由此受益，更加會從員工的臉上看見回報。

請慎重選擇一個好的團隊幫您打造人性化空間，人才競爭的主導權so easy~！

資料參考：steelcase《360雜志》

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本文編輯：武漢辦公家具廠-美高家具

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