我們以往最常為大家分析的，多是普通員工的辦公空間。今天，小美給大家帶來為管理層打造辦公空間的設計理念。

靈活度和領域感 是幫助員工適應新環境的關鍵

  打造辦公空間的關鍵，是為員工配備適合他們的辦公區域和辦公家具，從而使他們迅速完全適應新的辦公環境。

  首先，管理層辦公空間需要極高的靈活度。管理人員可在不同類型的辦公區域中自由選擇合適的場所辦公。配置可移動的辦公隔斷及模塊化、個性化的辦公家具，讓空間能夠適應各種需求。

  其次，就是要以協作為核心，為員工帶來領域感和歸屬感。

  某些員工會經常變換不同的辦公地點，而有些則長期待在同個地方辦公。這都取決于他們的工作類型，如果對外工作較多，他們選擇辦公的位置就會隨時變化；如果對內工作較多，他們就需要待在固定辦公區便于同事找到他們。

給員工一些選擇權，減少問題與沖突

  研究統計表明，管理人員都不希望使用不合適自己的東西。讓員工對辦公空間擁有更多選擇權，能夠緩解他們對于環境的不適應，并且提高他們對企業的滿意度。

  比如，可以在進行空間改造前就讓每個員工都參與進來，貢獻想法。使用一段時間之后，再重新問他們相同的問題，進行想法比對，為未來需要繼續改進的地方指明方向。

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