新常態(tài)下武漢辦公家具企業(yè)如何迎接挑戰(zhàn)

　　習(xí)近平總書(shū)記指出中國(guó)經(jīng)濟(jì)要適應(yīng)新常態(tài)，成為當(dāng)前最熱門(mén)的關(guān)鍵詞，它對(duì)辦公家具行業(yè)最大的影響不只是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩，同時(shí)還是目標(biāo)市場(chǎng)的變化，“關(guān)系”營(yíng)銷向“市場(chǎng)”營(yíng)銷的轉(zhuǎn)換。

　　當(dāng)前，困境已凸顯的武漢辦公家具企業(yè)，應(yīng)該如何適應(yīng)新常態(tài)?對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士表示，市場(chǎng)需求的變化無(wú)疑為家具企業(yè)指引了發(fā)展方向，個(gè)性化、多樣化的市場(chǎng)需求也決定了家具企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中應(yīng)注重產(chǎn)品的變革。行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)方向總是圍繞市場(chǎng)需求而變化，所以只有把握住市場(chǎng)需求，作出相應(yīng)的調(diào)整，才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

　　與此同時(shí)，家具企業(yè)轉(zhuǎn)型要重視人才競(jìng)爭(zhēng)，加強(qiáng)對(duì)自身員工的培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工深造，給行業(yè)新人一些機(jī)會(huì)，企業(yè)親自培養(yǎng)人才，有組織地讓員工得到培訓(xùn);深化產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，引進(jìn)高端人才，定期對(duì)在崗職工進(jìn)行培訓(xùn)，提高整體素質(zhì)。

　　此外，有分析人士指出，家具企業(yè)要轉(zhuǎn)型升級(jí)，還要應(yīng)用信息數(shù)字化進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部的管理，充分利用現(xiàn)代化手段，使家具企業(yè)跟上社會(huì)的發(fā)展?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)銷售已經(jīng)進(jìn)入家具行業(yè)，不少企業(yè)也開(kāi)始了嘗試，但是物流和售后是目前最大的難題。家具企業(yè)轉(zhuǎn)型網(wǎng)上家具商城是條漫長(zhǎng)的路，需要家具企業(yè)一起努力前行。

　　美高家具認(rèn)為，新常態(tài)持續(xù)的一個(gè)重要結(jié)果將是，真正尊重市場(chǎng)的武漢辦公家具企業(yè)才會(huì)最終勝出!

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