職場上最糾結、敏感的年齡是多少？

  大概是35歲——

  35歲意味著，你投遞求職簡歷可能會收到“年齡不合要求”的拒信；

  35歲意味著，哪怕你在華為這樣的大公司，也有被清理的風險；

  35歲意味著，哪怕你不用保溫杯，“中年危機”已經如影隨形…

 

30歲：你必須要面對的三大問題

 

第一，能否擔起家庭與責任？

  如果你已經成家立業，你必須清醒地意識到：你的職業到底該如何發展，才能確保你能支撐整個家庭的負擔？

 

 

第二，你的能力與年齡是否匹配？

  如果你身上所具備的能力與你的年齡不匹配，那么你一定要及早樹立危機感，并努力讓自己不在競爭中被他人擠下馬。

 

第三，你是否提升了知識結構？

  不同級別的人做事思維模式有差別，知識結構也不同。層級越高，看問題的眼光就要越高，知識結構層次也要向上發展突破。否則你永遠只能停留在基層操作層面上，不會有大發展。

 

30歲之前：打好基礎 需要做好兩件事

第一件，找準一個可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標。

 

  馬克西姆·文格羅夫出生在西伯利亞，4歲的時候，他接觸到了第一把小提琴，展現出了過人天賦。并且，他的天賦和敬業度是成正比的。他每天練習7小時，5歲就舉辦了獨奏會，15歲就獲得了國際大獎，34歲就成了世界頂級小提琴家。

 

  文格羅夫說：“我母親每天晚上8點回到家，吃完晚飯之后就教我小提琴直到凌晨4點。對于一個4歲小孩來說，這簡直就是酷刑，但兩年后我變成了小提琴手。”

 

  很多人在抱怨沒有機會。其實并非如此。根據經驗，只有在一個方向上堅持至少5年以上，你才有可能得到回報，而且這種回報會對你以后的職業發展產生長期影響。同時，也正是這么長時間的積累，讓你的基礎非常扎實牢固，讓你的腳步站得更穩。

 

第二件大事，就是學會做人。

  要會做事，更要學會做人。找到一個合適的職業目標，對于很多迷茫中的人來說可能并不容易；但學會做人，則是你在任何公司、任何時候都可以修煉的一種職業素養。

 

  做人有四項要素：人際關系處理能力、不斷學習的能力 、職業精神以及強大的內心。它們能夠對你的職業發展起到致命性影響。

 

30歲之后：如何使職業生涯實現質的突破？

 

1 完成你的專業化品牌構建

  你是一流的商務人士，還是一般的上班族？差別就在于專業！為了支撐你“專業化”的品牌形象，你需要在以下兩個方面做出努力：

 

    第一，要向這個行業里最優秀的人看齊，并不停用新知識充實自己，一步步縮短與他們之間的差距。

    第二，樹立自己在行業內的影響力。

 

2 把自己培養成優秀的中層管理者

  走上了管理者崗位，是你職業成長的關鍵一步。但這個位子并不是每個人都能夠坐穩。中層管理不善，會對下屬員工職業的發展與成長造成非常不利的影響，甚至可能改變下屬的終身命運。因此，你需要不斷改善，找到最合適的管理方式。

 

3 找一家成長型企業，伴隨其成長

  很多人在找工作時都傾向于大公司，這可以理解。但是要想快速成長，尋找規模不太大的成長中的公司，其實是更好的選擇。你可以親自參與一家公司由弱到強的成長歷程，你的價值會更容易展現，發揮余地更大；并且對企業運營會有更深入的理解，也能夠認識到你在企業成長中的位置和作用。

 

  35歲并不意味著職場前景的終結，這取決于你35歲前的日子怎樣度過。不論你現在年齡多大，請始終告誡自己：不要虛度了大好年華，抓住所有能夠抓住的時間，為自己的生命多積累一些厚度。

 

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　　本文編輯：武漢辦公家具廠-美高家具

 

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